בריונות בעבודה — זכויות, תביעות, הגנות

בריונות בעבודה — מה אומר החוק

בריונות בעבודה היא התנהגות חוזרת ונשנית שמטרתה להשפיל, לרתיע או לפגוע בעובד — בין אם מדובר בצעקות ובקורת שיטתית, בבידוד חברתי, בהשמצות מקצועיות או בהטלת מטלות מבזות. הדין הישראלי אינו מכיל חוק ייעודי לבריונות, אך מספק כלים משפטיים אפקטיביים דרך מסגרות חוקיות קיימות.

חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על יצירת סביבת עבודה עוינת ומפלה. פקודת הנזיקין מאפשרת תביעה בגין עוולת הרשלנות ופגיעה בכבוד האדם — גם כאשר הנזק אינו גופני אלא נפשי ומקצועי. בית הדין לעבודה הכיר שוב ושוב בכך שפגיעה פסיכולוגית מתמשכת מקימה עילת תביעה בת-פיצוי.

המעסיק נושא באחריות ישירה לסביבת העבודה שהוא יוצר או מאפשר. אם מנהל, עמית או קבוצה מתנהגים בצורה פוגענית — ומנהלי הארגון יודעים ואינם פועלים — האחריות נופלת גם עליהם. פסיקת בתי הדין לעבודה קבעה פיצויים כנגד מעסיקים שהתעלמו מתלונות ואפשרו המשך ההתנהגות.

שאלות נפוצות — בריונות בעבודה

כל מה שרציתם לדעת על זכויותיכם במקרה של בריונות בעבודה