הריון ועבודה — זכויות, הגנות וחזרה מחופשת לידה

חופשת לידה ודמי לידה — מה מגיע ומהם התנאים

משך חופשת הלידה — עובדת שהשלימה 12 חודשי עבודה אצל אותו מעביד זכאית ל-26 שבועות חופשת לידה. מתוכם, 15 שבועות ראשונים הם בתשלום (דמי לידה מביטוח לאומי), ו-11 שבועות נוספים הם חופשה ללא תשלום שניתן לנצלה על פי שיקול דעת העובדת. עובדת עם ותק נמוך יותר זכאית ל-15 שבועות בלבד.

דמי לידה — התשלום מביטוח לאומי שווה ל-100% מהשכר הממוצע, עד תקרה חודשית שנקבעת מדי שנה. לזכאות נדרש שהעובדת שילמה דמי ביטוח לאומי במשך 10 מתוך 14 חודשים לפני הלידה, או 15 מתוך 22 החודשים. עצמאיות גם הן זכאיות, בכפוף לתנאי עיסוק ותשלום.

חזרה לעבודה — עם תום חופשת הלידה, המעביד מחויב להחזיר את העובדת לאותו תפקיד ולאותם תנאי העסקה. אם התפקיד בוטל בינתיים — חובה להציע תפקיד שקול ולא נחות. ניסיון לשנות תנאים, להקים תפקיד חדש ממוקד פחות, או לסיים העסקה — כל אלה מהווים הפרת חוק.

הארכת חופשת לידה — במקרים של לידה מוקדמת, אשפוז הילד, או לידת תאומים, ניתן להאריך את חופשת הלידה. כמו כן, אם הוסכם עם המעביד, ניתן לצאת לחופשת לידה חלקית ולעבוד במשרה חלקית עם קבלת דמי לידה יחסיים. מומלץ לוודא הסכמה כזו בכתב.