זכויות עובד בתקופת אבל — ימי שכול

ימי שכול בחוק — כמה ולמי

שבעה ימי אבל על קרוב מדרגה ראשונה — הדין הישראלי מכיר בזכותו של עובד להיעדר מהעבודה שבעה ימים (שבעה) בפטירת קרוב משפחה מדרגה ראשונה. הזכאות נובעת מצו ההרחבה הכללי ומהסכמים קיבוציים ענפיים, ומהווה זכות עבודה מוגנת שאין המעסיק יכול לשלול.

קרובי משפחה הנכללים בזכאות — בן/בת זוג (לרבות ידוע/ה בציבור), הורה, ילד, אח/אחות, הורי בן/בת הזוג, נכד/ה, וסבא/סבתא. הגדרה זו עשויה להרחב בהסכמים קיבוציים ספציפיים לפי ענף. עובדים בסקטור הציבורי, בבריאות, ובביטחון עשויים להיות מכוסים בהסכמים מורחבים.

פטירת קרוב מדרגה שנייה — הזכאות קצרה יותר, בדרך כלל יום עד שלושה ימים, ותלויה בהסכם הקיבוצי החל. ישנן דרגות קרבה שאינן מוכרות כלל בחוק הגנרי, אך מעסיקים רבים מאפשרים היעדרות בהסכמה כחלק ממדיניות רווחת עובדים.

ספירת הימים — ימי האבל נספרים ממועד הפטירה, כולל שבתות וחגים. בפסיקת בית הדין לעבודה נקבע כי יש לפרש את הזכאות בצורה מרחיבה ולא מצמצמת, לטובת העובד. מעסיק שמפחית את מניין הימים ללא הצדקה חוקית — חשוף לתביעה.

שאלות נפוצות — זכויות עובד בתקופת אבל

כל מה שרציתם לדעת על ימי שכול וזכויות עבודה בתקופת אבל