חוזה אפס שעות — כל מה שצריך לדעת

זכויות עובד בחוזה אפס שעות

שכר מינימום לשעה — עובד בחוזה אפס שעות זכאי לשכר מינימום בגין כל שעת עבודה בפועל, בהתאם לחוק שכר מינימום. מעסיק שמשלם פחות חשוף לתביעת שכר, קנסות מינהליים ופיצויים.

הפרשה לפנסיה — לאחר שישה חודשי עסקה (ולעיתים קודם לכן לפי הסכמים קיבוציים), חייב המעסיק להפריש לפנסיית העובד לפי חוק פנסיה חובה. אי-הפרשה היא עבירה שניתן לתבוע בגינה. ימי חופשה ודמי הבראה — העובד צובר ימי חופשה יחסיים לפי ימי עבודה בפועל, ובסיום העסקה זכאי לפדיון חופשה.

דמי מחלה — עובד בחוזה אפס שעות שצובר ימי מחלה זכאי לתשלום לפי חוק דמי מחלה. אי-תשלום דמי מחלה — גם הוא ניתן לתביעה. שעות נוספות — כל עבודה מעבר ל-8 שעות ביום או 45 שעות שבועיות מחויבת בתוספת שעות נוספות לפי חוק שעות עבודה ומנוחה.

פיצויי פיטורים — עובד בחוזה אפס שעות שעבד שנה לפחות ופוטר (או התפטר בנסיבות המזכות בפיצויים) זכאי לפיצויי פיטורים לפי חוק פיצויי פיטורים, המחושבים לפי השכר הממוצע ב-12 החודשים האחרונים מוכפל בשנות הוותק. עו"ד לירון יצחק אלמליח ילווה אתכם בתביעה לבית הדין לעבודה ויסייע לממש את מלוא זכויותיכם.