זכויות עובד עם מוגבלות — מדריך מלא

חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות — מה קובע לגבי עבודה

מסגרת חוקית כפולה — זכויות עובדים עם מוגבלות מוסדרות בשני חוקים מרכזיים: חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (1998) וחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה (1988). יחד הם יוצרים הגנה מקיפה — ממועמד לעבודה ועד לסיום יחסי העבודה.

איסור הפלייה — מעביד אינו רשאי לפלות בין עובדים או מועמדים לעבודה בשל מוגבלות בכל הנוגע לקבלה לעבודה, תנאי עבודה, קידום, הכשרה מקצועית, שכר, פיטורים, או כל הטבה אחרת. ההפלייה יכולה להיות ישירה (גלויה) או עקיפה (מדיניות ניטרלית לכאורה שפוגעת בעיקר בעובדים עם מוגבלות).

נטל ההוכחה — ברגע שעובד מוכיח עובדות המצביעות על הפלייה לכאורה, נטל ההוכחה עובר למעביד להראות שפעל משיקולים ענייניים בלבד. מדובר בהקלה משמעותית לתובע בהשוואה לתביעות עבודה רגילות.

פיצוי ללא הוכחת נזק — ייחודו של חוק שוויון ההזדמנויות בכך שהוא מאפשר פיצוי של עד 120,000 ₪ ללא הוכחת נזק ממשי. עצם ההפלייה — גם אם לא גרמה להפסד כספי מוכח — מקימה עילת תביעה ומזכה בפיצוי.

שאלות נפוצות — זכויות עובד עם מוגבלות

כל מה שרציתם לדעת על הגנות החוק לעובדים עם מוגבלות