עורכת דין | דיני עבודה
פיטורים בהריון — איסור, זכויות ומה עושים
פוטרתם בזמן הריון או חופשת לידה? זה אסור על פי חוק. עו"ד לירון יצחק אלמליח מייצגת עובדות בתביעות פיטורים שלא כדין. ייעוץ ראשוני ללא עלות.
ההגנות המשפטיות על עובדת בהריון
חוק עבודת נשים קובע איסור מוחלט על פיטורי עובדת בהריון ללא היתר מיוחד משר העבודה. האיסור חל החל מהיום שבו המעסיק יודע על ההריון ועד 60 יום לאחר מועד סיום ההריון — בין אם מדובר בלידה, הפלה או הפסקת הריון. פיטורים ללא היתר שר הם בטלים מעיקרם ומהווים עבירה פלילית.
לצד חוק עבודת נשים, חל גם חוק שוויון הזדמנויות בעבודה — האוסר על הפליה בשל הריון בכל שלבי העסקה: גיוס, קידום, הדרכה, שכר, פיטורים. הפליה מחמת הריון אינה חייבת להיות מפורשת — גם תירוץ עסקי שמסתיר את עילת ההריון מוגן.
ההגנות אינן חלות רק על עובדות קבועות: עובדות בחלקיות משרה, עובדות קבלן, עובדות ארעיות — כולן מוגנות. המעסיק אינו יכול להתחמק מהחוק בטענה שמדובר בעובדת זמנית.
מה לעשות אם פוטרתם בהריון
אל תחתמו על כלום. מעסיקים לעיתים מבקשים חתימה על "הסכמה להפסקת עבודה", "ויתור על תביעות" או "הסכם פרישה". חתימה על מסמך כזה עלולה לפגוע בזכויותיכן. אל תחתמו ללא ייעוץ משפטי.
תעדו הכל. שמרו כל מכתב פיטורים, הודעת WhatsApp, מייל או הודעה מהמעסיק. צלמו מסמכים, שמרו תלושי שכר. תיעוד מדויק הוא הבסיס לתביעה מוצלחת.
פנו מיד לעורך דין. ככל שפונים מוקדם יותר — כך ניתן לפעול בצורה אפקטיבית יותר. עורך דין יכול לפנות למעסיק, לדרוש ביטול הפיטורים ולמנוע נזק נוסף לפני שמגיעים לבית הדין.
תלונה לממונה על חוק עבודת נשים. ניתן להגיש תלונה למשרד העבודה — הממונה מוסמך לחקור, לקנוס את המעסיק ולהפעיל לחץ להחזרה לעבודה. לעיתים תלונה מינהלית מהירה מביאה תוצאות מהירות יותר מהליך משפטי.
תביעה בבית הדין לעבודה. אם המעסיק מסרב לתקן — ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה. בתביעות פיטורים בהריון ניתן לבקש צו מניעה זמני להחזרה לעבודה, ולצד זה תביעה כספית לפיצויים.
שאלות נפוצות — פיטורים בהריון
כל מה שרציתם לדעת על הזכויות בפיטורים בהריון
פוטרתם בהריון? פנו אלינו עכשיו
ייעוץ ראשוני ללא עלות — עו"ד לירון יצחק אלמליח