פיטורים בתקופת מחלה — זכויות ותביעה

האיסור על פיטורים בתקופת מחלה — מה החוק קובע

חוק דמי מחלה ועקרון תום הלב — החוק הישראלי אינו קובע איסור מפורש על פיטורים בכל תקופת מחלה, אך פסיקת בתי הדין לעבודה עיצבה הגנה רחבה. מעסיק המפטר עובד כאשר ידע על מחלתו — ובמיוחד בזמן היעדרותו — נושא בנטל להוכיח שהפיטורים נעשו מטעמים ענייניים שאינם קשורים למצבו הרפואי.

פיטורים אסורים בשל מחלה כרונית — מעבר להגנת חוק דמי מחלה, עובד עם מחלה כרונית מוגן גם מכוח חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (2000). מחלות כגון סרטן, לופוס, מחלת קרוהן, סכרת, ועוד — מוכרות כמוגבלות המחייבות את המעסיק לבחון אפשרויות התאמה לפני פיטורים. הפרת חוק זה מזכה בפיצוי של עד שנה שכר ללא הוכחת נזק.

חובת השימוע — גם אם המעסיק סבור שיש לו עילה לגיטימית לפיטורים, חובת השימוע חלה בכל מקרה. פיטורים ללא שימוע מוקדם — ובמיוחד בתקופת מחלה — הם ראיה חזקה לחוסר תום לב ועלולים בעצמם להוות עילה לפיצוי נפרד.

מה עושים מיד — אם קיבלתם הודעת פיטורים בזמן מחלה, שמרו את כל תעודות המחלה, כל ההתכתבות עם המעסיק, ואת מכתב הפיטורים. פנייה לעורך דין מוקדם ככל האפשר — לפני שחותמים על כל מסמך — יכולה להכריע את תוצאת התביעה.

שאלות נפוצות — פיטורים בתקופת מחלה

כל מה שרציתם לדעת על הגנת העובד החולה בדין הישראלי