עורך דין | דיני עבודה
פיטורים שלא כדין — זכויות, פיצויים ותביעה
פוטרתם שלא כדין? עו"ד לירון יצחק אלמליח מסביר מה זכאים לקבל — פיצויי פיטורים, פיצוי בגין אי-הודעה מוקדמת ופיצויים נוספים. ניסיון מ-2014.
מתי פיטורים נחשבים שלא כדין
הדין הישראלי מגן על עובדים בקבוצות מוגנות מפני פיטורים: עובדת בהריון, עובד בחופשת מחלה, חבר ועד עובדים, עובד ששב ממילואים ועובד המצוי בשמירת מעמד (כגון לאחר תקופת מחלה ארוכה). פיטורים של עובד מוגן ללא היתר ממשרד העבודה עשויים להיות בטלים מעיקרם ולזכות בפיצויים גבוהים.
פיטורים ללא הודעה מוקדמת — בין אם "פיטורים מיידיים" ובין אם פיטורים שנעשו מבלי לתת את תקופת ההודעה הקבועה בחוק — מזכים בפיצוי חלף הודעה מוקדמת. מעסיק שמפטר בלי לאפשר לעובד לסיים את תקופת ההודעה חייב לשלם את שכרו בגין תקופה זו.
פיטורים מפלים על רקע מין, גיל, לאום, דת, מוגבלות או נטייה מינית — אסורים לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. פיטורי נקם בשל הגשת תלונה, פנייה לגורמי אכיפה, או פעילות בועד עובדים — מהווים עילה לתביעה ופיצויים משמעותיים.
מה ניתן לתבוע בעת פיטורים שלא כדין
פיצויי פיטורים — עובד שעבד שנה לפחות זכאי לשכר חודשי אחרון לכל שנת עבודה. אם הפיטורים נעשו שלא כדין, הפיצוי עשוי לעלות מעבר לנוסחה הבסיסית בהתאם לנסיבות ולחומרת ההפרה.
הודעה מוקדמת — עובד שפוטר ללא הודעה מוקדמת זכאי לפיצוי חלף הודעה בשיעור שכרו לתקופת ההודעה שהייתה מגיעה לו. זוהי זכות מוחלטת שאינה תלויה בשאלת החוקיות של הפיטורים.
פיצוי בגין עגמת נפש — בית הדין לעבודה מכיר בפיצוי על נזק לא ממוני שנגרם לעובד כתוצאה מהפיטורים — פגיעה בכבוד, אובדן ביטחון, מצוקה נפשית. גובה הפיצוי תלוי בנסיבות ובחומרת ההפרה.
החזרה לעבודה — במקרים של פיטורים אסורים (כגון פיטורי הריון), ניתן לבקש מבית הדין צו להחזרת העובד לתפקידו. זהו סעד חריג אך אפשרי, במיוחד כאשר מדובר בפיטורים שנעשו בניגוד מפורש לחוק ובזדון.
שאלות נפוצות — פיטורים שלא כדין
כל מה שרציתם לדעת על זכויותיכם בפיטורים שלא כדין
פוטרתם שלא כדין? בואו נבחן את המקרה
ייעוץ ראשוני ללא עלות — עו"ד לירון יצחק אלמליח