חישוב פיצויי פיטורים
הנוסחה המלאה — 2026
מאת עו"ד לירון יצחק אלמליח | עודכן: 2026 | קריאה: כ-7 דקות
פיצויי פיטורים הם זכות יסוד של כל עובד בישראל שפוטר. ועם זאת, מדי שנה אלפי עובדים מקבלים פחות ממה שמגיע להם — לפעמים בגלל חוסר ידע, ולפעמים בגלל מעסיקים שמנסים לצמצם. הנוסחה נראית פשוטה, אך הפרטים הם שקובעים.
במאמר זה נסביר את הנוסחה הבסיסית, נפרט מה נכנס לבסיס השכר ומה לא, מי זכאי בכלל לפיצויים — ומה עושים כשהמעסיק מסרב לשלם.
הנוסחה הבסיסית
לפי חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963, הנוסחה ברורה:
שכר חודשי אחרון × שנות וותק = פיצויים
הסכום המינימלי החוקי — עבור כל שנת עבודה מלאה
דוגמה: עובד עם שכר אחרון של 8,000 ₪ ו-7 שנות וותק — זכאי לפיצויים בסך 56,000 ₪. עבור חלקי שנה, מחשבים יחסית: שנה ו-6 חודשים = 1.5 × שכר.
חשוב להדגיש: מדובר במינימום חוקי. הסכמי עבודה, צווי הרחבה ועסקאות מסוימות עשויים להעניק יותר — אך לא פחות.
מה נכנס לבסיס השכר
בסיס החישוב הוא "השכר הקובע" — ולא בהכרח כל מה שמופיע בתלוש. ההבדל עשוי להגיע לאלפי שקלים. הנה מה שנכנס ומה שלא:
דוגמה מספרית: שכר יסוד 7,500 ₪ + תוספת ותק 500 ₪ = בסיס לחישוב 8,000 ₪. תשלום נסיעות של 500 ₪ — לא נכנס (בדרך כלל). כך ש-8,000 ₪ × 7 שנים = 56,000 ₪, ולא 59,500 ₪.
מי זכאי לפיצויים
לא כל עובד שסיים עבודתו זכאי לפיצויים. הזכאות תלויה בנסיבות הפסקת העבודה:
הקו בין "הרעת תנאים" לבין "אי-שביעות רצון" הוא דק ולעיתים שנוי במחלוקת. בית הדין לעבודה בוחן כל מקרה לגופו. לפני שמתפטרים — כדאי להיוועץ.
מה קורה עם קרן הפנסיה — סעיף 14
כיום רוב המעסיקים מפרישים לקרן הפנסיה 8.33% מהשכר "על חשבון פיצויים". זה נעשה מכוח הסדר הנקרא סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. להסדר זה יש השלכות מהותיות:
אם חתמתם על הסכם סעיף 14 מלא — הכסף בפנסיה מכסה את כל הפיצויים. המעסיק לא חייב תוספת, אך גם לא יכול לחזור ולדרוש את הכסף אחורה. הכסף שייך לכם.
אם ההפרשות לפנסיה קטנות מהפיצויים המגיעים לכם — המעסיק חייב להשלים את ההפרש מכיסו. הפנסיה לא "פוטרת" אותו לחלוטין.
לכן: לפני שמקבלים כל סכום מהמעסיק — חשוב לבדוק את ההסכם שחתמתם, מה ההפרשות לפנסיה, ומה יתרת הפיצויים בפועל.
מה קורה כשהמעסיק מסרב לשלם
מעסיק שלא משלם פיצויים במועד — מפר חוק. יש לכם כמה מסלולי פעולה:
ניתן להגיש תלונה לממונה על חוק עבודה. הממונה רשאי להטיל על המעסיק קנסות ולהורות על תשלום. זו פניה ללא עלות לעובד.
תביעת פיצויים בבית הדין לעבודה פטורה מאגרת משפט. בית הדין מטפל מהר יחסית בתיקי פיצויים פשוטים. ייצוג עורך דין יעיל מאוד — לרוב מגיעים להסדר לפני פסק דין.
חוק פיצויי פיטורים קובע ריבית פיגורים של 20% לשנה על פיצויים שלא שולמו במועד. זה אינסנטיב משמעותי למעסיקים לשלם — ומשאיר מינוף בידי העובד.
לא בטוחים כמה מגיע לכם? נבדוק יחד.
ייעוץ ראשוני ללא עלות — נחשב את הפיצויים, נבדוק את הסכם סעיף 14 ונסביר מה האפשרויות שלכם.