עורך דין | דיני עבודה
חופשת אבהות — זכויות האב בלידת ילד
גם האב זכאי לחופשה, להגנה מפני פיטורים ולדמי לידה. עו"ד לירון יצחק אלמליח מסביר את זכויות האב ומלווה אותו מול המעסיק וביטוח לאומי. ייעוץ ראשוני חינמי.
זכויות האב בלידת ילד — מה מגיע
חוק עבודת נשים מקנה לאב זכות ל-7 ימי היעדרות בתשלום סביב לידת ילדו. ימים אלו הם זכות עצמאית של האב ואינם תלויים בזכויות האם. המעסיק מחויב להמשיך לשלם את שכר האב במהלכם, והם אינם מנוכים ממכסת ימי החופשה השנתית.
בנוסף לכך, החל מהשבוע השביעי לחופשת הלידה, האב רשאי לשתף בחופשת הלידה של האם — בתנאי שהאם חזרה לעבודה ומוותרת על אותם ימים לטובתו. בתקופה זו יהיה האב זכאי לדמי לידה מביטוח לאומי, בכפוף לעמידה בתנאי הוותק הנדרש.
ימי הורות הם מנגנון נוסף: עד 14 ימים בשנה לטיפול בילד חולה (עד גיל 16), כאשר בת הזוג גם היא עובדת. ימים אלו הם מעבר לימי המחלה הרגילים ומיועדים לאפשר לאב להיות נוכח עבור ילדיו בלי לאבד שכר.
דמי לידה מביטוח לאומי מגיעים לאב שנוטל חלק מחופשת הלידה, והם מחושבים לפי שכרו הממוצע של האב — לא של האם. פנייה לביטוח לאומי צריכה להיעשות בזמן, ועו"ד המלווה את התהליך יכול לוודא שלא מפסידים ימים עקב טעויות פורמליות.
הגנה על האב בתקופת הלידה
חוק עבודת נשים אוסר לפטר אב ב-60 הימים שלאחר תום חופשת הלידה שנטל, ללא קבלת היתר ממשרד העבודה מראש. הגנה זו חלה גם אם הפיטורים מוסווים כ"צמצום" או "שינוי מבני" — בית הדין לעבודה בוחן את הנסיבות לעומק.
לפני כל פיטורים בתקופה המוגנת, חובה על המעסיק להודיע לאב על הכוונה ולאפשר לו להגיב. פיטורים ללא שימוע תקין מהווים עילה עצמאית לפיצויים, בנוסף לסעד בגין הפרת ההגנה.
לאחר תום חופשת הלידה, האב זכאי לחזור לאותו תפקיד שאותו מילא לפני החופשה — או לתפקיד שקול בדרגה ובשכר. השמה בתפקיד נחות יותר עלולה להיחשב כפיטורים עקיפים המזכים בפיצויים.
הורה יחיד — אב שהוא ההורה היחיד (האם נפטרה, מאושפזת, או אינה מסוגלת לטפל בתינוק) זכאי לחופשת לידה מלאה בשם עצמו ולכל ההגנות הנלוות. מצב זה מזכה בתגמולים נוספים מביטוח לאומי ובהארכת תקופת ההגנה מפני פיטורים.
שאלות נפוצות — חופשת אבהות
כל מה שרציתם לדעת על זכויות האב בלידת ילד בישראל
רוצים לדעת מה מגיע לכם כאב?
ייעוץ ראשוני ללא עלות — עו"ד לירון יצחק אלמליח