עורכת דין | דיני עבודה
פיצויי פיטורים 2026 — מדריך מלא
מי זכאי לפיצויי פיטורים, כיצד מחשבים, מה כולל בסיס השכר, ומה עושים כאשר המעסיק לא משלם. עו"ד לירון יצחק אלמליח, ייעוץ ראשוני חינמי.
זכאות וחישוב פיצויי פיטורים 2026
חוק פיצויי פיטורים קובע שכל עובד שפוטר לאחר שנת עבודה אחת לפחות — זכאי לפיצויי פיטורים. הנוסחה: שכר חודשי אחרון × מספר שנות עבודה. שנה חלקית מחושבת יחסית. הפיצויים חייבים להיות משולמים תוך 15 יום מסיום ההעסקה.
שכר אחרון לחישוב — בדרך כלל השכר הרגיל ללא רכיבים משתנים. אך ישנן מחלוקות על מה נכנס לבסיס: תוספות קבועות, בונוסים חוזרים, מכסיות חברה — כל מקרה נבחן לגופו. בספק — פנו לייעוץ.
כספי פיצויים שנצברו בקרן פנסיה (מכוח סעיף 14) — מגיעים לעובד בגמר העסקה ואינם חייבים במס עד לתקרה מסוימת. חשוב לבחון אם כל הכסף בקרן מכסה את הפיצויים המגיעים.
מה נכנס לבסיס השכר — פרטים חשובים
בסיס השכר לחישוב פיצויים כולל בדרך כלל: שכר בסיס, תוספת ותק, תוספת כוננות קבועה, תוספת משמרות קבועה, ולעיתים גם בונוסים שהפכו לחלק קבוע מהשכר. תוספות שאינן קבועות — שעות נוספות משתנות, בונוסים תלויי ביצוע — לרוב אינן נכנסות.
מחלוקות על בסיס השכר הן שכיחות — מעסיקים נוטים לצמצם את הבסיס, ועובדים יכולים לתבוע הכרה ברכיבים נוספים. בית הדין לעבודה מכיר בעיקרון שרכיב שכר שניתן באופן קבוע ועקבי — יכנס לבסיס.
אם יש ספק אם כל הרכיבים נכללו — בדקו את תלוש השכר לפני עזיבה, ואם כבר עזבתם — ניתן לבחון את החישוב למפרע. פנו לייעוץ.
המעסיק לא שילם — מה עושים?
פיצויי פיטורים שלא שולמו בזמן מצבירים "פיצויי הלנה" — תוספת של עד 50% בגין האיחור. כלומר, אם המעסיק חייב לכם 50,000 ₪ ולא שילם — הוא עשוי לחייב בסכום גבוה בהרבה.
ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה — ההליך מהיר יחסית לבית משפט רגיל. גם ניתן לפנות לפקח עבודה להגשת תלונה — אמצעי שלפעמים מניע מעסיקים לשלם ללא הליך משפטי.
אם המעסיק פשט רגל — קיים "עדיפות" לתשלום שכר ופיצויי פיטורים על פני חובות אחרים, ויש מסלולים לפנות לממונה על הנפילות. פנו לייעוץ מוקדם ככל האפשר במצב זה.
שאלות נפוצות — פיצויי פיטורים
כל מה שרציתם לדעת על פיצויי פיטורים 2026
בדקו אם מגיעים לכם פיצויים
ייעוץ ראשוני ללא עלות — עו"ד לירון יצחק אלמליח