עורכת דין | דיני עבודה
דמי מחלה — כמה מגיע ומה הזכויות שלכם
כמה ימי מחלה צוברים, כמה משלמים בכל יום, מה עושים כשמעסיק מסרב לשלם, ומה הגנות החוק במחלה ממושכת. עו"ד לירון יצחק אלמליח, ייעוץ ראשוני חינמי.
צבירה ותשלום דמי מחלה
חוק דמי מחלה קובע שכל עובד שכיר צובר יום וחצי (1.5) לכל חודש עבודה, עד תקרה של 90 ימים. לאחר שנה עמדה לרשות העובד 18 ימים, ואחרי חמש שנים — מלאי המקסימום. ימי מחלה שנצברו אינם פוקעים, אך גם אינם משולמים בסיום העסקה.
שיעור התשלום: יום ראשון — ללא תשלום; ימים שני ושלישי — 50% מהשכר הרגיל; מהיום הרביעי ואילך — 100% מהשכר. המעסיק רשאי לדרוש אישור רופא בכתב לכל היעדרות מחמת מחלה, ועובד שלא הציג אישור — עלול לאבד את הזכות לתשלום.
הסכמים קיבוציים וחוזי עבודה אישיים יכולים לקבוע תנאים טובים יותר — למשל, תשלום מלא גם מיום ראשון, או תקרה גבוהה יותר מ-90 ימים. אם אינכם בטוחים מה מגיע לכם — בדקו את ההסכם מולנו.
מחלה ממושכת — מה הזכויות?
כאשר ימי המחלה הצבורים מסתיימים והמחלה נמשכת, ביטוח לאומי עשוי להיכנס לתמונה. גמלת דמי מחלה מביטוח לאומי משולמת לאחר תקופת המתנה של 3 חודשים מיום הגשת התביעה, ובכפוף להוכחת אי-כושר עבודה על ידי ועדה רפואית.
בשלב הביניים — בין תום ימי המחלה הצבורים לבין קבלת הגמלה — חלק מהמעסיקים ממשיכים לשלם מכוח הסכם קיבוצי או חוזה אישי. חשוב לבדוק מה נקבע בהסכם שלכם ולא להניח שאין זכאות.
הגנה מפיטורים: לא ניתן לפטר עובד בשל מחלתו. פיטורים שנעשו בתקופת מחלה ובשל המחלה — מהווים פיטורים שלא כדין, ועשויים לזכות בפיצויים מוגדלים. קיבלתם הודעת פיטורים בזמן מחלה? פנו לייעוץ מיידי.
שאלות נפוצות — דמי מחלה
כל מה שרציתם לדעת על זכויות בימי מחלה בישראל
לא בטוחים מה מגיע לכם?
ייעוץ ראשוני ללא עלות — עו"ד לירון יצחק אלמליח