עובד עונתי — כל הזכויות

מי נחשב עובד עונתי ומה זכויותיו

הגדרה משפטית — עובד עונתי הוא מי שמועסק בתקופות מחזוריות קבועות אצל אותו מעביד, בדרך כלל בענפים עונתיים: חקלאות, מלונאות, תיירות, אירועים וחגים. ייחודו של מעמד זה הוא שההפסקה בין עונות אינה בהכרח מנתקת את יחסי העבודה לצורך חישוב זכויות.

פיצויי פיטורים — עובד עונתי שחזר לאותו מעביד בשתי עונות לפחות ושפוטר זכאי לפיצויי פיטורים המחושבים על סמך כלל תקופות העסקתו. בית הדין לעבודה מכיר בצבירת ותק רציף גם כאשר יש הפסקות בין עונות, אם מדובר בדפוס העסקה חוזר אצל אותו מעביד.

חופשה שנתית — ימי החופשה צוברים לפי ימי עבודה בפועל בכל עונה. עובד שסיים עונה מבלי לנצל את ימי חופשתו זכאי לפדיון חופשה בתשלום. דמי הבראה — עובד עונתי שהשלים שנת עבודה אחת (בצבירה של כלל העונות) זכאי לתשלום הבראה בהתאם לתעריפים הקבועים בדין.

פנסיה חובה — גם עובדים עונתיים חייב המעביד לשלם עבורם לקרן פנסיה לאחר שישה חודשי עבודה (או שלושה חודשים אם עבדו בעבר אצל מעביד אחר). שכר מינימום — חל על עובד עונתי בדיוק כמו על כל עובד אחר, ללא יוצא מהכלל.

שאלות נפוצות — עובד עונתי וזכויותיו

כל מה שרציתם לדעת על זכויות עובד עונתי בדין הישראלי