עורכת דין | דיני עבודה
תביעת שכר — מעסיק לא שילם? כך תובעים
מעסיק שלא שילם שכר, עיכב תשלום, או שילם בחסר — פועל בניגוד לחוק. עו"ד לירון יצחק אלמליח תסייע לכם לתבוע את מה שמגיע לכם, כולל פיצויי הלנה. ייעוץ ראשוני חינמי.
זכויות העובד בפיגור שכר
חוק הגנת השכר אוסר על מעסיק לעכב או לשלם שכר בחסר. עובד חודשי זכאי לשכרו עד ה-9 בחודש העוקב. כל איחור — אפילו ביום אחד — מהווה הלנת שכר המקנה זכות לפיצויים מעבר לשכר עצמו.
פיצויי ההלנה עומדים על 20% לחודש (או חלק ממנו) על הסכום המולן, לאחר 30 יום מהמועד החוקי לתשלום. המינימום הוא הפרשי הצמדה למדד, והמקסימום — 20% לחודש. כלומר, על שכר חודשי שלא שולם במשך שלושה חודשים, ניתן לתבוע 60% נוספים מעל הסכום המקורי.
בית הדין לעבודה מוסמך להפחית פיצויי הלנה אם המעסיק הוכיח טעות בתום לב או אם הצדדים הגיעו להסכמה. אך ברירת המחדל היא פיצוי מלא — ולכן כדאי לדרוש אותו.
שלבי תביעת שכר
שלב 1 — מכתב דרישה: לפני כל הליך, שלחו מכתב דרישה רשמי למעסיק בכתב (רצוי דואר רשום ומייל). ציינו את הסכום הנדרש, בסיסו המשפטי, ומועד לתגובה. לעיתים קרובות זה מספיק.
שלב 2 — תלונה לממונה על השכר: ניתן להגיש תלונה לממונה על השכר במשרד העבודה. הממונה מוסמך לחקור ולהטיל קנסות על המעסיק — ולעיתים זה מניע אותו לשלם ללא צורך בהליך משפטי.
שלב 3 — תביעה בבית הדין לעבודה: מגישים כתב תביעה לבית הדין האזורי לעבודה. ההליך כולל כתב הגנה, קדם-משפט, ואם לא הושג פשרה — שמיעת עדים ופסק דין. ייצוג משפטי מגביר מהותית את הסיכוי לפסיקה מלאה.
שלב 4 — הוצאה לפועל: אם ניתן פסק דין ועדיין לא שולם — פותחים תיק הוצאה לפועל. לרשות ההוצאה לפועל כלים אפקטיביים: עיקול חשבונות, עיקול נכסים, עיכוב יציאה מהארץ ועוד.
שאלות נפוצות — תביעת שכר
תשובות לשאלות הנפוצות ביותר על תביעת שכר בישראל
מעסיק לא שילם? נפעל עבורכם
ייעוץ ראשוני ללא עלות — עו"ד לירון יצחק אלמליח