פנסיה בפיטורים — מה קורה לחיסכון הפנסיוני?

מרכיבי הפנסיה בפיטורים

קרן הפנסיה מורכבת משני מרכיבים עיקריים: מרכיב התגמולים — הכולל את הפרשות העובד (בדרך כלל 6%) ואת הפרשות המעסיק לתגמולים (6.5%-7.5%), ומרכיב הפיצויים — הפרשת המעסיק בשיעור 6% מהשכר, המיועדת לפיצויי פיטורים. מרכיב התגמולים שייך לעובד בכל מקרה. מרכיב הפיצויים משוחרר לעובד בפיטורים.

תנאי שחרור מרכיב הפיצויים: כאשר ההסכם נערך לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, ההפרשות לפיצויים הן סופיות ואינן ניתנות לחזרה — גם אם הסכום הצבור נמוך מפיצויי הפיטורים הרגילים. בהתפטרות שאינה מוכרת כמזכה בפיצויים, מרכיב הפיצויים בדרך כלל אינו משוחרר.

מרכיב התגמולים — תמיד של העובד: הכספים שהפרשתם כעובדים לתגמולים (ובדרך כלל גם תגמולי המעסיק) שייכים לכם ואינם בסכנה בפיטורים. תוכלו להשאירם בקרן הקיימת, להעבירם לקרן חדשה, או להשאירם "מוקפאים" עד גיל הפרישה.

עמית שכיר לעומת עצמאי: עובד שכיר זכאי להפרשות מעסיק על פי חוק (פנסיה חובה מ-2008). עצמאי מפריש לעצמו בלבד ואינו זכאי למרכיב פיצויים. אם עבדתם כ"עצמאים" אך בפועל הייתם שכירים — עשויה לעמוד לכם תביעה להכרה בזכויות שכיר.

שאלות נפוצות — פנסיה בפיטורים

כל מה שרציתם לדעת על זכויות פנסיה לאחר פיטורים בישראל