עורך דין | דיני עבודה
קיזוז מהשכר — מה מותר למעסיק לנכות ומה אסור
מעסיק ניכה לכם מהשכר ואתם לא בטוחים שזה חוקי? עו"ד לירון יצחק אלמליח מסביר מה מותר, מה אסור ואיך מחזירים את מה שנלקח שלא כדין.
קיזוזים מותרים ואסורים מהשכר
חוק הגנת השכר מגדיר במפורש אילו ניכויים מותרים מהשכר. הניכויים החוקיים כוללים: תשלומי פנסיית חובה, ניכוי מס הכנסה וביטוח לאומי, תשלומים לקרן השתלמות — וכן ניכויים אחרים שהוסכם עליהם בכתב ובמפורש בין העובד למעסיק, כגון פירעון הלוואה שנטל העובד.
לעומת זאת, שורה של ניכויים אסורים לחלוטין: ניכוי בגין נזק שגרם העובד — שבירת ציוד, טעויות בעבודה, אבדן מלאי — אסור ללא צו בית דין. כך גם ניכוי בגין שגיאות עסקיות של המעסיק, ניכוי עבור ציוד עבודה שהמעסיק חייב לספק, וניכויים שנגזרים מהסכמה גורפת ולא ספציפית.
גם כשקיים בסיס חוקי לניכוי — החוק מגביל את הסכום המרבי ל-25% מהשכר הנטו בחודש. תקרה זו מוגנת בחוק ולא ניתן לוותר עליה בהסכם. ניכוי שעולה על 25%, גם בהסכמה כתובה — ניתן לתקוף ולהשיב.
כיצד תובעים קיזוז שנעשה שלא כדין
תביעה בגין קיזוז בלתי חוקי מוגשת לבית הדין האזורי לעבודה. ניתן לתבוע את מלוא הסכום שנוכה שלא כדין בצירוף ריבית והצמדה ממועד הניכוי. כאשר מדובר בהלנת שכר — קיזוז שמוריד את השכר ששולם מתחת לסכום המגיע — ניתן לתבוע גם פיצויי הלנה שעשויים להכפיל את הסכום המקורי.
תקופת ההתיישנות לתביעת הסכום עצמו היא 7 שנים מרגע הניכוי. עם זאת, פיצויי הלנת שכר מתיישנים תוך 3 שנים בלבד — לכן חשוב לפעול מוקדם ככל האפשר כדי לשמר את מלוא הזכויות. בית הדין לעבודה בוחן כל מקרה לגופו ועשוי לפסוק גם פיצויים נוספים בנסיבות חמורות.
שמרו תלושי שכר משלוש השנים האחרונות לפחות, תיעוד כל ניכוי שנעשה, והתכתבויות עם המעסיק בנושא. תיק מתועד היטב מגדיל משמעותית את הסיכויים לפסיקה גבוהה. פנייה לייעוץ משפטי בשלב מוקדם מאפשרת להעריך את שווי התביעה ולגבש אסטרטגיה.
שאלות נפוצות — קיזוז מהשכר
כל מה שרציתם לדעת על ניכויים מהשכר בישראל
ניכו לכם מהשכר שלא כדין?
ייעוץ ראשוני ללא עלות — עו"ד לירון יצחק אלמליח