עורכת דין | דיני עבודה
עבודה בחגים — זכויות, תוספת שכר ודמי חגים
עבדתם בחג ולא קיבלתם תוספת? לא שילמו לכם דמי חגים? עו"ד לירון יצחק אלמליח מסבירה את זכויותיכם ומה ניתן לתבוע. ייעוץ ראשוני חינמי.
זכויות בסיסיות בעבודה בחגים
חוק שעות עבודה ומנוחה קובע 9 ימי חג רשמיים בשנה שבהם עובד זכאי לדמי חגים — שכר מלא ליום גם אם לא יצא לעבוד. הזכות חלה על עובדים שעבדו לפחות שלושה חודשים ועמדו בתנאי הנוכחות: עבדו יום לפני החג ויום אחריו, או נעדרו בהיתר מפורש.
עובד שנדרש לעבוד בחג זכאי ל-150% מהשכר הרגיל עבור כל שעת עבודה בחג. כלומר, על כל שעה רגילה של 50 ₪ — מגיע 75 ₪ ביום חג. מעסיקים רבים מתעלמים מכך או מנסים לכלול את התוספת ב"תוספת גלובלית" מעורפלת.
אי-תשלום דמי חגים או תוספת עבור עבודה בחג הוא הפרת חוק. ניתן לתבוע עד 7 שנים אחורה, ובנוסף לסכום העיקרי — לדרוש פיצויי הלנת שכר שיכולים להגיע לעשרות אחוזים מעל הסכום המקורי.
חגים רשמיים ואיך לממש את הזכויות
9 ימי החג הרשמיים לעובדים יהודים: ראש השנה (2 ימים), יום כיפור, סוכות, שמיני עצרת, פסח (2 ימים), שבועות ויום העצמאות. עובדים שאינם יהודים זכאים ל-9 ימי חג לפי דתם ועדתם, בתיאום עם המעסיק.
חישוב שכר חג: קחו את השכר היומי הרגיל (שכר חודשי ÷ 25 ימי עבודה ממוצע) — זהו סכום דמי החגים ליום. עבור עובדים שעתיים — מכפילים את שכר השעה ב-150% עבור כל שעה שעבדו בחג. רשמו את שעות העבודה ושמרו תלושי שכר לצורך הוכחה.
אם המעסיק לא שילם — פנו תחילה בכתב לבירור (שימרו את ההתכתבות). אם לא נפתר — הגישו תלונה לפקח עבודה אזורי, שיכול לחייב תשלום מיידי. לחלופין, הגשת תביעה לבית הדין לעבודה היא דרך מהירה ויעילה, ולרוב מספיק ייעוץ ראשוני אחד כדי להבין את כוח התביעה.
שאלות נפוצות — עבודה בחגים
כל מה שרציתם לדעת על זכויות עבודה בחגים ודמי חגים
לא שילמו לכם על חגים? בדקו את זכויותיכם
ייעוץ ראשוני ללא עלות — עו"ד לירון יצחק אלמליח