עובד לפי שעה — כל הזכויות שמגיעות לכם

פיצויים וזכויות פרישה לעובד שעתי

פיצויי פיטורים — עובד לפי שעה שעבד שנה לפחות ופוטר זכאי לפיצויי פיטורים בשיעור של שכר חודש אחד לכל שנת עבודה. השכר לצורך חישוב מבוסס על ממוצע 12 החודשים האחרונים. מעסיק שלא שילם פיצויים עלול לחוב גם בפיצויי הלנה.

דמי חופשה ודמי הבראה — עובד שעתי צובר ימי חופשה שנתיים ודמי הבראה בדיוק כמו עובד חודשי. דמי החופשה מחושבים לפי ממוצע השכר ב-90 הימים שקדמו לחופשה; דמי ההבראה — לפי ותק ותעריף שנקבע בצו הרחבה (395 ₪ ליום ב-2026 בסקטור הפרטי).

ימי מחלה — צבירה של יום מחלה לכל חודש עבודה, עד 90 יום. היום הראשון אינו משולם; ימים 2–3 משולמים ב-50%; מהיום הרביעי — 100% השכר הרגיל.

פנסיה חובה — גם עובד שעתי שעבד 6 חודשים אצל אותו מעסיק זכאי להפרשות פנסיה חובה. שיעור ההפרשה הכולל (מעסיק ועובד) מגיע לכ-18.5% מהשכר. אי-הפרשה לפנסיה היא עבירה על חוק פנסיה חובה ומזכה בפיצויים. עו"ד לירון יצחק אלמליח מלווה עובדים שעתיים בכל שלבי התביעה — מבדיקת הזכאות ועד קבלת הפיצוי.